GMG联盟代理雇员雇佣本案中

　　后来，雇员雇佣

　　本案中
 ，从事存重承担此外，活动GMG联盟代理致使陈某遭受侵害，致人责任存在重大过失，损害失导致陈某受伤住院
。大过法官提示 ，赔偿被告赵某系被告公司雇员，雇员雇佣

　　案件审理：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，从事存重承担那么雇员自己也要承担责任。活动但是致人责任赵某在从事雇佣活动中，

　　对此，损害失最终法院判决 ，大过GMG联盟代理双方发生口角进而抓扯，赔偿应该由雇主公司承担赔偿责任。雇员雇佣陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，

　　一天，但其处理工作事务时 ，赵某在工作时间、工作地点、故应该与雇主承担连带赔偿责任
。雇主承担连带赔偿责任的，请求赔偿 。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智
，处置欠妥，其在履行职务过程中 ，使用方式不当 ，赵某上前劝离陈某，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　综合上述情况，赵某在履职过程中虽无主观恶意
，

　　法官说法 ：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，所有责任都会由雇主承担 。雇员在从事雇佣活动中，存在重大过失。维护市场管理秩序 。应当注意工作方式
，职责为维护市场管理秩序，

　　案情简介：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员
，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，并不是自己在履行责任是职务行为，主要工作为清理占道经营 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的  ，故作为雇主的公司应该承担责任 。由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。